Обережно про вакансії! Відсьогодні в оголошеннях роботодавців в Україні шукатимуть ознаки дискримінації та обману

Це передбачено Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення».

Цим законом Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.

Як повідомляє ГУ Держпродспоживслужби в Харківській області, під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.

Основна увага приділяється:

виявленню дискримінаційних формулювань:

- за віком («до 35 років», «молодий колектив»),

- статтю («тільки для жінок/чоловіків»),

- станом здоров’я,

- расою чи етнічним походженням;

фіксації ознак маніпуляцій:

- перебільшення заробітної плати без уточнення умов,

- замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін),

- використання нечітких або оманливих формулювань.

«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії – зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

Контроль за рекламою – це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція – основа сучасного ринку праці.

Слідкуйте за нами в соціальних мережах:

Телеграм            Фейсбук             Інстаграм