Може, краще в конверті? Плюси та мінуси офіційного працевлаштування

Ігор Рожок 01.09.2020 у 10:00 220

Українським законодавством передбачено солідний пакет пільг для офіційно оформлених працівників. Такі бонуси  оплачуються працедавцем. Через це більшість підприємців хочуть у будь-який спосіб  обійти закон. Розповімо, що втрачають люди з “чорними” зарплатами.

Може, краще в конверті? Плюси та мінуси офіційного працевлаштування

Що робить працевлаштування офіційним?

 

Офіційне працевлаштування починається з підписання трудового договору. Цей документ забезпечує основні права працівника. Повний перелік прав міститься в трудовому кодексі.

 

У конкретному трудовому договорі не потрібно перелічувати всі права, аби застосувати їх. Наприклад, у ньому не згадано про відпустку. Це не значить, що її не буде. Достатньо того, що про відпустку сказано в Кодексі законів про працю (КЗПП). 

 

Якщо працедавець пропише умови, що завдадуть шкоди працівникові,  то їх можна просто не виконувати. Про це йдеться  у статті 9 КЗПП. Права та пільги можна тільки додавати.

 

Переваги трудового договору

 

  • Щорічна відпустка не менше ніж 24 дні на рік (ст. 75 КЗПП);
  • Подвійна зарплата за понаднормову роботу (ст. 106 КЗПП);
  • Обчислення страхового стажу (ст. 56 Закону “Про пенсійне забезпечення”);
  • Право на компенсацію невикористаних відпусток при звільненні (ст. 83 КЗПП);
  • Відшкодування шкоди здоров’ю, пов’язаної з трудовими обов’язками (ст. 173 КЗПП).

 

Трудовий договір не є єдиним

 

Якщо ви не підписали трудовий договір, ви не обов’язково “нелегал”.

 

Крім трудового договору, роботу можна виконувати на основі цивільно-правового договору. Але в такому разі працедавця не сковують положення КЗПП, які забороняють зменшувати права працівників.

 

При підписанні трудового договору гроші платяться за сам процес праці. При цивільному — тільки за результат. Це основна відмінність.

 

Недоліки трудового договору

 

Найчастіше працедавці уникають трудового договору не через страх перед пільгами. Основна причина — податки на працівника. Якщо робітник працює за трудовим договором, то  працедавцеві доведеться більше сплачувати.

 

Відсутність трудового договору не обов’язково свідчить про те, що працедавець поганий. Наприклад, деякі компанії охоче надають певні пільги своїм працівникам, незалежно  від наявності договору чи його форми. 

 

Бувають випадки, що й сам працівник зацікавлений у чорній зарплаті. Зекономлені на податках кошти можуть доповнити його зарплатню. Але тут усе залежить від працедавця. Жодних законних обов’язків віддавати ці гроші у працедавця немає.

 

Підписувати чи не підписувати?

 

Якщо пропонують замінити трудовий договір на “чесне” слово, то існує ризик шахрайства. Якщо пропонують цивільно-правовий договір, то вирішувати вам.

 

Можливо, більша кількість грошей вам важливіша за страховий стаж або гарантій виплат під час травмування.

 


Останні новини

Vindict - Завантаження...

Завантаження...

Ще новини